WIRTSCHAFT

Sieben Tipps für die Korruptionsbekämpfung im Unternehmen

Bereits der Vorwurf zu Korruption kann für Unternehmen und deren Entscheidungsträger rufschädigend sein. Sieben Tipps, wie Unternehmen präventiv dagegen vorgehen und Korruption in den eigenen Reihen bekämpfen können.

Korruption ist kein  „notwendiges“, sondern ein „vielfach vermeidbares Übel“, heißt es auf der Homepage  der österreichischen Zweigstelle der Internationalen Handelskammer (ICC).  Dass Korruption umgangssprachlich oft als Schmiermittel der Wirtschaft bezeichnet wird, verkennt die Risiken, die damit verbunden sind. Korruption schädigt den Wettbewerb, Korruptionsvorwürfe schädigen zudem auch die Reputation von Unternehmen und EntscheidungsträgerInnen. Von noch zentralerer Bedeutung ist: Korruption ist strafbar. Und zwar nicht nur für AmtsträgerInnen, sondern auch zwischen Privaten, also Angestellten oder GeschäftsführerInnen.  

Der Korruptionspräventions-Experte Martin Fridl  meint, dass   Gesetze allein zur Lösung des Problems ausreichen würden. Der Jurist und Netzwerkpartner der Quality Austria bietet Lehrgänge im Bereich Risikomanagement an, um mögliche Risiken bereits im Vorfeld abzuwenden.   Anhand von sieben Punkten erklärt er, welche einfachen Präventionsmaßnahmen jedes Unternehmen ergreifen kann.  

1. Hintergrundcheck vor der Einstellung

Wird im Unternehmen ein Posten im Management neu besetzt, rät Fridl zu einem„speziellen Check vor der Einstellung.“ Nicht etwa, weil die höhere Ebene eines  Unternehmens generell empfänglicher für Korruption ist, stellt der Experte klar. „Aber wer im Management sitzt, hat eine hohe Entscheidungsbefugnis und eine große Budgetverantwortung – hier ist eine Due-Diligence-Prüfung  immer ratsam“.

Bei dieser Prüfung wird eine Person sorgfältig auf wirtschaftliche, rechtliche, steuerliche und finanzielle Verhältnisse analysiert. Als mögliche Quellen für die Prüfung nennt Fridl beispielsweise  Strafregisterauszüge, Black-Lists, Medienberichte, ehemalige Arbeitgeber und Geschäftsbeziehungen  oder auch Recherchen im Internet. „Im Einstellungsgespräch sollte man dann abklopfen, wie er oder sie zur Anti-Bribery-Policy im Unternehmen steht.“

2. Einrichtung einer Antikorruptionsstelle

Unternehmen müssen bereits vor dem Auftauchen von Vorwürfen gewappnet sein und damit es entsprechende Kompetenzen im Unternehmen gibt, empfiehlt Fridl die Einrichtung einer weisungsfreien Antikorruptionsstelle. „Es ist vor allem ratsam, mit dieser Aufgabe eine Person aus dem Unternehmen zu betrauen, …read more

Source:: Kurier.at – Wirtschaft

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